Отсутствие желание у работодателей отправлять сотрудников на так называемую удаленку, понятно. Контроль за исполнением своих функциональных обязанностей сотрудников ослабевает, оперативность в работе теряется, а платить приходится как и прежде. А некоторые работники и сами не хотят уходить на удаленку, так как нет возможности полноценно трудится в домашних условиях по разным причинам. Но коронавирус вносит свои коррективы, и власти требуют отправлять сотрудников на удаленку. Работодатель либо снижает заработную плату (что не выгодно сотруднику), либо попросту на данный период сокращает путем увольнения сотрудников, которые в свою очередь остаются безработными, и понимая это соглашаются хоть на какой то заработок.
Предлагаемый закон прежде всего направлен на защиту прав граждан в условиях дистанционной занятости. Это и сохранение в полном объеме заработной платы, и обеспечение сотрудников на удаленке необходимыми средствами защиты информации и техникой. Сегодня эти вопросы вообще не отработаны. Есть случаи, когда сотрудники были вынуждены вкладывать собственные средства в приобретение необходимой техники и установки специальных программ на свои домашние компьютеры, по защите информации и обеспечении беспрепятственного доступа руководства. Что приводило ни раз к серьезным конфликтам.
