Первый зампред ЦБ Ольга Скоробогатова на съезде Ассоциации российских банков раскритиковала идею создания единого зарплатного реестра, отметив, что она «убивает в том числе бизнес для банков». «А вот дать возможность физическому лицу, вне зависимости от того, в каком юрлице он работает, перевести онлайн зарплату на тот счёт, на который он хотел бы перевести, – это тема абсолютно правильная и справедливая», – сказала она . По её словам, такая система поможет гражданам реализовывать своё право на выбор зарплатного банка. «Мы хотим закон подкрепить технической возможностью это реализовать», – пояснила она.
Скоробогатова также рассказала, как эта система будет работать на практике: работодатель направит в свой банк список сотрудников с указанием номера телефона каждого из них. После чего система быстрых платежей ежемесячно будет отчислять зарплатные средства каждому сотруднику по номеру телефона в тот банк, который он определил для себя как основной.
ТК и сейчас разрешает сотруднику менять зарплатный банк (ч. 3 ст. 136). Для этого ему необходимо за пять рабочих дней письменно сообщить в бухгалтерию об изменении реквизитов. При этом руководитель не вправе отказать сотруднику. Тем не менее, по данным Роструда, в 2018 году зафиксировали 81 000 нарушений по оплате труда, из них 10% – нарушения ч. 3 ст. 136 ТК («Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»)На прошлой неделе правительство внесло в Госдуму законопроекты, направленные на борьбу с зарплатным рабством. Первый предусматривает административную ответственность за отказ работодателя изменить банк по заявлению сотрудника. Правонарушителя предупредят или обяжут выплатить штраф в размере в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц или 30 000–50 000 для юрлиц. Второй документ увеличивает срок на подачу заявления об изменении кредитной организации с пяти рабочих дней до 15 календарных дней до дня выплаты.
