Каждый раз, когда я начинаю писать статью, я опираюсь на обратную связь с доверителем. Формула проста: обращение, решение вопроса, информация для вас в виде публикации.
К нам обратились с вопросом об испытательном сроке на работе. Женщина устроилась на работу с испытательным сроком и ей его продлили еще на месяц. Законно ли это?
Как правило испытательный срок длится месяц, но законодательство предусматривает до 3-х месяцев. При этом есть исключение для руководящего состава таких как:
- генеральный директор
- главный бухгалтер
- руководители филиалов организаций
Для них срок определяется 6 месяцев.
А вот если вы заключили срочный трудовой договор к примеру на 6 месяцев, то испытание продлится всего две недели.
Пропишу еще парочку самых злостных нарушений при испытательном сроке:
- вовсе не заключают трудовой договор с формулировкой: поработай, а там посмотрим.
- зарплату платят меньше.
В нашем же случае, затягивают срок испытания.
На мой вопрос обратившейся ко мне Татьяны, как она считает, какова причина сложившейся ситуации, она ответила - наверное это из-за маленького ребенка. Уточнив возраст ребенка я понял, что "дело в шляпе". Так вот друзья, согласно ст. 70 ТК РФ женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет испытательному сроку не подвергается. Оповестив работодателя о злостном нарушении, но в вежливой форме, мы добились, что Татьяну приняли на работу без проволочек
