Кратко о сокращении.

Поговорим о сокращении! Первое, что хочу сказать - если вам грозит сокращение, не спешите уходить по собственному желанию. Это очень выгодно работодателю, но не выгодно вам. Стоимость сокращения - как минимум 5 ваших среднемесячных заработков (в регионах севера - больше). Для начала те, кого сократить нельзя:
1. Беременные женщины,
2. Женщины с детьми до 3-х дет
3. Матери одиночки с детьми до 14-лет, либо ребенком инвалидом до 18-ти лет (иных лиц, которые воспитывают детей одни)
4. Единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 3 лет в семье, где трое и детей и второй родитель не работает.

    За 2 месяца вас должны уведомить о предстоящем сокращении под подпись. При этом работодатель должен предлагать вам другие возможные вакансии.
    В день увольнения выплачивается выходное пособие - 1 выплата в размере 1 среднемесячного заработка
    Если вы через два месяца после увольнения не нашли работу — приносите заявление с трудовой книжкой прежнему работодателю, и получаете выплату еще за один месяц.
   Можно получить выплату и за третий месяц, если работа не будет найдена.  Для этого после увольнения в течении 2-х недель надо встать на учет в Центре занятости и получить от него подтверждение того, что вы пытались найти работу, но не вышло.