Как продлить декретный отпуск.

Малышу скоро 3 года, но как же не хочется возвращаться на работу! Многие к трём годам не получили место в детском саду, кто-то ждёт второго малыша, но до открытия больничного еще долго. Что же делать?
Сначала озвучу факт, а потом будем думать, как его решать.
Итак, возможность продления отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрена. Он длится до достижения ребенком возраста 3-х лет. По идее, отмечаете день рождения и на следующий день топаете на работу. И даже справка об отсутствии мест в детском саду не поможет.
Но есть варианты:
1. По статье 260 ТК РФ вы имеете право уйти ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, причем независимо от стажа работы у этого работодателя. Так что как минимум 28 дней отпуска у вас еще есть. Обратите внимание: даже если у вас еще нет стажа для полного отпуска, вам обязаны предоставить его авансом.
2. Затем по согласованию с работодателем можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска может быт любой, как договоритесь с работодателем.
3. Ну и если, если договориться всё-таки никак не получается, воспользуйтесь своим правом на неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю по статье 93 ТК РФ. Работодатель ОБЯЗАН установить вам неполный график до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. Напишите заявление, что хотите работать только полдня или только несколько дней в неделю, либо по несколько часов в день при неполной неделе. Зарплату вы будете получать пропорционально отработанному времени.
Как видите, Трудовой кодекс содержит послабления для мам и возможности найти компромисс, всё зависит только от ваших дипломатических способностей.