Что вам положено, если вы работали в праздники и выходные.

⠀Итак, если вас привлекают к работе в выходной или праздничный день, вы можете выбрать два варианта (подчеркну - выбираете ВЫ, а не работодатель):
1.Оплата выходного/праздничного дня в двойном размере либо
2.Оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
☝️Какой день выбрать для отдыха также решает работник, а не работодатель. Не забудьте только этот выбор письменно оформить.⠀
Двойная оплата зависит от формы оплаты труда:
- для сдельщиков - не менее двойной сдельной расценки
- при оплате по дневным/часовым тарифным ставкам - не менее двойной ставки
- при окладе - двойная дневная/часовая ставка