Работа в выходные, праздничные дни. Что нужно знать?

Работать в выходные и праздничные дни хоть и грустно, но выгодно. Оплачивается такая работа не менее, чем в двойном размере.
⠀Правда, недавно в Трудовой кодекс внесли поправки приятные для работодателя и не очень приятные для работников. Они об оплате за фактически отработанное время . Например, на выходной или праздничный пришлась только часть вашего рабочего дня или смены, значит оплачены в двойном размере будут только эти часы (от 0 до 24ч). Раньше в двойном размере оплачивался весь день/смена.



Если вы работаете не ради денег ( такое бывает))) и вам важнее отдохнуть/побыть с семьёй, вы можете отказаться от двойной оплаты и вместо этого получить оплату в обычном размере + взять дополнительный день отдыха.

Нельзя (даже если очень хочется и все согласны) работать в праздники и выходные:
✔️Беременным
✔️Работникам до 18 лет

Можно, но только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний:
✔️инвалидам
✔️женщинам с детьми до 3-х лет
✔️мамам и папам, воспитывающим без супруга детей младше 5 лет
✔️работникам, имеющим детей-инвалидов
✔️лицам, ухаживающим за больными членами семьи

Кстати, выходные это не всегда суббота и воскресенье. В трудовом договоре могут быть установлены другие дни отдыха. И не всё то праздники, что мы отдыхаем. Например, на вторые майские мы можем отдыхать 3-4 дня, а праздничный день там будет только один — 9 мая.
Чтобы разобраться, загуглите "Производственный календарь". Там есть кое-что интересное не только для бухгалтера)))