Время отпусков. Не редко работодатель "ломает" голову , как быть без сотрудника ушедшего в отпуск! Ведь он выполнял такую ответственную работу. И так есть несколько способов замены отдыхающих сотрудников. Поговорим о практике совмещения и совместительства. В первом случае совмещения, работник выполняет свои обязанности и обязанности отпускника. При этом он продолжает трудиться по своему рабочему графику. Зарплату он получает согласно дополнительному соглашению к уже существующему трудовому договору, а ее сумма будет зависеть от объема выполненной работы или отработанного времени. При этом, работник должен дать свое согласие на совмещение профессий в письменном виде и вправе досрочно отказаться от такой работы.
Второй случай-совместительство! В этом случае сотрудник работает за отпускника сверх основного рабочего времени. Для этого уже необходимо подписать новый трудовой договор. Время такой работы ограничивается четырьмя часами, если в этот день он исполняет свои обязанности на основном месте работы. Если же этот день для него свободен, то работник может целиком посвятить его труду по совместительству. Оплата такой работы определяется условиями, которые прописаны в трудовом договоре.
Но есть еще способы: временный перевод, когда работник занимает место отпускника и выполняет только его работу, и прием на место отдыхающего временного сотрудника.
При временном переводе, нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить другие кадровые документы (приказ о переводе). В трудовую книжку запись о временном переводе не вносится.
Если компания берет на место отдыхающего временного сотрудника, то оформляет с новым сотрудником срочный трудовой договор. В этом случае работник имеет те же права, что и трудящийся по договору, заключенному на неопределенный срок.
Оформить «срочника» необходимо по общим правилам: издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, оформить личную карточку работника. Прекращается такой договор в момент выхода на работу основного работника.
